Uncategorized

คนหางาน

คนหางาน

มีโรงเรียนแห่งความคิดสองแห่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ บางคนกล่าวว่า “งานไม่จำเป็นต้องมีการขับรถ ประวัติการขับรถของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดสำหรับตำแหน่งนั้นเป็นอย่างไร” คนอื่นๆ (รวมถึงตัวฉันเองด้วย) พูดว่า “รายงาน MVR มีข้อมูลที่มีค่ามากมายที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกของบุคคล” ความผิดหลายประการเกี่ยวกับการเร่งหรือล้มเหลวในการทำประกัน เช่น แสดงถึงการขาดวิจารณญาณที่ดีและระดับความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่น่าสงสัยอย่างดีที่สุด และอาจบ่งบอกถึงลักษณะบุคลิกภาพของความประมาท คนหางาน

นอกจากนี้ แม้ว่าการกระทำผิดในการขับขี่ที่ร้ายแรงที่สุดควรปรากฏในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเช่นเดียวกับ MVR แต่งานเหล่านี้ไม่ใช่ประเภทของงานที่มักก่อให้เกิดความผิดเกี่ยวกับการจราจรจำนวนมากให้อ่าน เป็นเรื่องที่น่าแปลกใจที่นายจ้างจำนวนมากตรวจสอบความผิดทางอาญาเมื่อพิจารณาตำแหน่งเป็นเด็กเสิร์ฟพิซซ่า เนื่องจากตำแหน่งดังกล่าวส่วนใหญ่ไม่เกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือผู้คนในการจัดการกับความเครียดจากการส่งพิซซ่าเช่นนี้ พวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างคนที่มีพฤติกรรมธรรมดากว่า ไม่มีพิษมีภัย และมีความผิดทางอาญาค่อนข้างน้อย สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์

อันที่จริง นายจ้างหลายรายถือว่าจดหมายแนะนำความเห็นเป็นเครื่องบ่งชี้ลักษณะที่ดีของผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่น ใครก็ตามที่กำลังมองหางานเป็นพี่เลี้ยงจะต้องการรู้ว่าเธอมีความน่าเชื่อถือ มีความรับผิดชอบ และสุขุม นายจ้างไม่ต้องการมีส่วนเกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีภูมิหลังแสดงให้เห็นว่าเธอกังวลอยู่เสมอว่าจะได้รับความสนใจจากเจ้านาย

หลักการเดียวกันนี้ใช้กับผู้สมัครงานเช่นเดียวกับนายจ้าง คนหางานไม่ควรมีอะไรปิดบัง ถ้าเธอเป็นคนขยัน ตรงต่อเวลา และไว้ใจได้ ทำไมนายจ้างถึงลังเลที่จะจ้างเธอ? เช่นเดียวกับผู้หางานเช่นเดียวกับนายจ้าง ผู้หางานไม่ควรกังวลว่าทุกการดำเนินการค้นหางานของเขาจะถูกรายงานไปยังนายจ้างทุกราย ในทำนองเดียวกัน ผู้หางานไม่ควรกังวลว่าการกระทำทุกอย่างที่เขาทำจะถูกพิจารณาโดยนายจ้างที่มีศักยภาพ

แน่นอนว่าไม่เป็นผลดีต่อนายจ้าง พวกเขาจะต้องพิจารณาว่าพวกเขาต้องการมีส่วนเกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีหน้าที่หลักในการรับข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับใครก็ตามอย่างแท้จริงหรือไม่ – ในทางปฏิบัติทุกครั้ง และพวกเขาจะต้องตัดสินด้วยการจ้างใหม่แต่ละครั้งว่าพวกเขาพอใจกับคนที่พวกเขากำลังจะจ้างโดยรู้แง่มุมในอดีตของเขาหรือไม่และพวกเขาจะสบายใจกับคนที่พวกเขาสัมภาษณ์ตำแหน่งหรือไม่

ทั้งผู้สมัครงานและนายจ้างต่างก็มีความจำเป็นทางกฎหมายและเร่งด่วนที่จะต้องทราบเกี่ยวกับกิจกรรมทางอาญาของผู้สมัครงาน วิธีเดียวที่จะตัดสินได้ว่าใครบางคนคือบุคคลที่ปลอดภัยที่จะรับมือหรือไม่ คือการดึงจุดแวะพักทั้งหมดออกและมองทุกอย่างอย่างละเอียด การดึงจุดหยุดทั้งหมดหมายความว่านายจ้างต้องทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้ได้ข้อมูลที่ช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างถูกต้อง และเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างในรายงานเบื้องหลังนั้นละเอียดและถูกต้อง รายงานมีความถูกต้องเท่ากับข้อมูลที่อยู่ในรายงานเท่านั้น นักสืบเอกชน

หากคุณมีสิ่งใดในพื้นหลังที่คุณต้องการให้ลบออกจากรายงานโดยสมบูรณ์ การลบข้อมูลนั้นทำได้ง่ายๆ มีหลายสิ่งที่รบกวนคุณในขณะที่คุณดำเนินการตรวจสอบภูมิหลัง การลบมันเป็นหนึ่งในนั้น สิ่งอื่น ๆ ที่คุณอาจต้องการเก็บไว้เกี่ยวกับอดีตของคุณ

บางสิ่งที่คุณอาจพอใจในรายงานเบื้องหลังคือ:

จำไว้ว่าขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่ามันคืออะไรและไม่ใช่ส่วนสำคัญของรายงานของคุณ และยังขึ้นอยู่กับคุณทั้งหมดที่จะตัดสินใจว่าจะอนุญาตให้ใครดู มันขึ้นอยู่กับคุณ!

 

คนหางาน